Los
trabajadores de Isover Saint-Govain Cristalería han comenzado a las
seis de la mañana de hoy la primera de las 43 jornadas de huelga
con paros parciales de cuatro horas, con un seguimiento del
cien por cien tanto en las cinco plantas del país (Azuqueca de
Henares, Arbós, Avilés, Renedo y Madrid).
“El
seguimiento ha sido total y la producción está paralizada en todos
los centros de trabajo, sólo permanecen en planta los servicios
mínimos. Esperamos que este siga siendo el desarrollo de la Huelga
en los proximos días”, ha informado Ramón de la Cruz, Delegado
sindical de CCOO en Isover-Azuqueca.
En
Azuqueca, donde hoy sábado sólo hay un turno de trabajo –el que
comenzó a las seis de la madrugada- la maquinaria quedará parada
hasta el lunes.
Los
sindicatos de Isover Saint Gobain han convocado las 43 jornadas de
huelga contra el descuelgue salarial y las pretensiones desmedidas de
la empresa en la negociación colectiva.
El
primer bloque de paros se prolongará desde hoy hasta el martes 26 de
marzo. Los paros se repetirán en abril (días 3 y 4, del 10 al 14 y
del 24 al 28); en mayo (del 8 al 12 y del 22 al 26) y junio (del 5 al
9 y del 15 al 19), hasta completar 43 jornadas de huelga.
Los
sindicatos señalan que la empresa no tiene problemas económicos,
pero trata de amparar sus pretensiones en las modificaciones del
Estatuto de los Trabajadores de la Reforma Laboral del PP.
Los
trabajadores intentan hacer desistir a la dirección de esta empresa
de su intención de no abonar los atrasos de 2012 y no actualizar los
salarios con el IPC real, tal y como estaba articulado en el convenio
que finalizó el 31 de diciembre.
También
tratan de frenar las pretensiones de la empresa en la negociación
del convenio, que plantea reducir las tablas salariales un 30%; no
computar a efectos de jornada el tiempo establecido de descanso;
permitir iniciar cualquier proceso de subcontratación cuando la
empresa considere que hay causas organizativas, productivas o
económicas; crear un acuerdo de flexibilidad que permita acumular o
adeudar jornadas de trabajo de un año a otro; variabilizar un
porcentaje elevado del salario en función del resultado de
explotación de la empresa; y ligar a este último los posibles
incrementos salariales en relación al IPC que pudieran producirse
durante la vigencia del convenio.
CCOO
recuerda que estas pretensiones de la empresa no se justifican con su
situación económica, puesto que según la documentación entregada
en el periodo de consultas, no estaba en pérdidas a 30 de noviembre
del pasado año.
“La
actitud de la empresa ha sido deplorable”, según los
representantes de los trabajadores participantes en la mesa
negociadora, “y más si tenemos en cuenta las relaciones que se
venían manteniendo hasta la fecha con la representación
sindical”.
En
esta ocasión, señala Ramón de la Cruz, delegado sindical de CCOO
en Isover-Azuqueca “la empresa denunció por primera vez el
convenio colectivo, recurrió a un bufete de abogados de los más
caros del país para comunicar a todos los delegados vía mensajería
el pasado 2 de enero (con fecha 31 de diciembre) su intención de
descolgarse de los incrementos salariales pactados, amparándose en
la modificación del Estatuto de los Trabajadores llevada a cabo por
la Reforma Laboral del Partido Popular”.
“Iniciado
el periodo de consultas, y ante la imposibilidad de llegar a un
acuerdo, la empresa planteó a la representación sindical dejar el
periodo de consultas en suspenso con el objetivo de iniciar la
negociación del convenio, para ver si en conjunto se podría llegar
a un acuerdo; pero ante la plataforma desmedida de la empresa, el
entorpecimiento continuo de la negociación y del trabajo sindical en
las reuniones mantenidas en este primer periodo de suspensión, y los
nulos avances conseguidos, los sindicatos representados en la mesa de
negociación hemos considerado necesarias estas movilizaciones para
tratar de desbloquear esta situación”.
